的进步,最起码在行政管理的效率方面,比当初董国祥负责的时候,要提升了很多。
这就是术业有专攻的道理。
虽然赵浮生给董国祥配备了专业的管理人才,但问题是,董国祥不擅长做企业管理,但他偏偏还是那个最终拥有决定权的人。
这就使得很多问题,往往都需要他签字,但他又不懂,哪怕负责管理的副总做好决定,也得对他汇报。
而现在,周念祖接手之后,根本不需要那么麻烦。
因为很多事情,周念祖自己就已经想到了,甚至可以提前布置下去。
这就是管理型人才和技术型人才的区别。
“去研发部。”
周念祖原打算带着赵浮生参观一下,结果赵浮生直接吩咐他带路。
一行人很快就来到了研发部门,果不其然,董国祥正带着人在那忙碌着。
看到赵浮生出现,董国祥相当的惊讶。
“董事长,您怎么来了?”
状态提示: 第七百五十四章 废寝忘食
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