一路青云第一千零一十七章 得罪权威的倒霉蛋(2/3)

他根本不相信包飞扬的话，海州船舶工业集团是国有控股的企业，国有企业在当下的薪酬水平是最低，也不可能开出这么高的工资。

“当然。”包飞扬点了点头，不容置疑地说道：“这一点我们可以写入聘用合同，不过大家也不要忘了我刚刚说的前提，那就是海州船舶工业集团的效益和效率要达到合资造船厂的水平，你们的报酬也才可以达到同等水平，如果超出。当然报酬也可以超出，如果达不到，那就只能参照效益和效率的比较，对薪酬进行加速递减。”

“加速递减？那是什么意思？”彭友良问道。

包飞扬道：“加速递减就是说如果你们能够让海州船舶工业集团的综合效益达到国内大型合资造船公司的水平。集团就参照国内大型合资造船公司的薪酬标准给大家发钱；如果只能达到合资造船公司效益的百分之九十，那就只能按照合资造船公司薪酬标准的百分之八十一确定你们的薪酬基数；如果只完成到百分之八十，那就只能按照百分之六十四的标准来执行，如果只有百分之七十，那就只能有百分之四十九……”

“这个是不是下降得太快了。连一半都没有了？”另一个名叫刘瑞远的工程师开口问道。

包飞扬笑了笑：“请问刘工现在在江海造船厂能够拿多少工资？与华远川崎合资船厂同级别的工程师相比，你能够拿对方的多少比例？”

刘瑞远不由尴尬地笑了笑：“这个是不能比，所以我们才会想要过来看一看，如果这边工资跟我们原先差不多的话，我们肯定不会过来的。”

包飞扬点了点头：“当然，你们能够拿多少钱，取决于你们的价值，我相信，虽然只有国内大型合资船厂薪资标准的一半，也肯定比你们现在高很多。要想得到更高的薪酬，那就只有通过业绩来证明你们值这么多。我刚刚只说了递减，实际上还有一个递增关系，如果你们能够让公司的综合效益超过合资公司的百分之十，我就可以给你们开百分之一百二十一的工资，如果超过百分之二十，那就是百分之一百四十四，今天当着冼市长的面，我就可以给你们这个保证。”

“好，小包主任。你这样的方案有意思，这样才带劲，不就是韩国棒子嘛，我干了。只要你们将这个条款写到合同里面。我彭友良马上就回去辞职，到你们这里干。”彭友良第一个拍着胸脯大声说道。

包飞扬伸手做了一个稍安勿躁的动作：“彭工，你先不要急，我话还没有说完，刚刚我们说了超过要递增，达不到就要递减。如果只能达到合资企业百分之六十的标准，那各位就只能拿百分之三十六的工资，但如果连百分之六十也达不到，那么很抱歉，各位就都不能够参照合资企业的标准拿工资，还是得按照我们国企的标准来，各位在江海造船厂是什么水平，在这里就是什么水平，另外船舶集团再加一倍的补贴给你们。”

“如果连合资企业一半的水平也达不到，那么很抱歉，船舶集团可以给各位三年的时间，如果再这三年内，船舶集团还没有起色，那么船舶集团就会跟各位解除合同。因为就算不解除合同的话，集团恐怕也活不下去了，就算公司还能够勉强维持，我想各位也不会还想要留在这里，也会想要出去寻找新的机会，对不对？”

彭友良摇了摇头说道：“只要船舶集团给我们充分的自主权，如果我们干不好，就算换个地方，恐怕也干不好。不过你这个条件我答应了，我们来这里不是为了混日子，而是为了挣钱。就像你说的那样，想要挣钱，就必须要为企业创造相应的价值，要是我们做不到，我们也没有脸要那个钱。”

徐海澜和其他人相互看了看，也都点了点头。徐海澜说道：“冼市长、包主任，老彭刚刚说的话也是我们想说的，如果要混日子，我们留在江海造船厂、留在沪城会更好，我们愿意出来看一看、试一试，就是想要做出一番事业出来，所以我们肯定会竭尽全力，将公司的效益做上去。”

“不过，我们也有一个要求。”徐海澜说道：“一个造船企业能不能够做好，取决于很多方面的因素，我们几个人虽然有决心，也自诩有一些能力，但是还不敢自负到就以为凭借我们这几个人就能让一个船厂脱胎换骨，就算我们有这个信心，那也要船舶集团能够给我们足够的信任和支持，有一个良好的工作环境，没有这个作为保证的话。我想谁也不敢保证能够做出成绩。”

“是啊，合资造船公司为什么效益比我们国有造船厂好？并不是因为他们的人有多强，事实上合资造船公司的人员很多都是从我们国有造船厂挖过去的，甚至很多原本并不起眼。技术方面也不见有什么特长的人到了合资造船公司以后，立马就发生了脱胎换骨的变化，成为了骨干。为什么？就是因为合资造船公司的环境不一样，我认为最重要的一条就是责权利要对等，责和利的问题。刚刚包总已经讲过了，那还有一个权的问题，如果没有施展空间，那我们就是再有想法有能力，那也没有办法。”刘瑞远说道。

包飞扬点了点头，说道：“这个也是我要讲的一个问题，海州船舶工业集团虽然不是合资企业，但是我们已经完成股份制改造，没有一家股东掌握绝对多数的股权，所以在管理上。我们也会实现现代企业管理制度。”

“当然，最重要的是内部管理，这