“我们的产品最近销售怎么样？”明雪问。
“我们的是新产品，在市场上和一些老牌的酒水、饮料还没有一挣之力。”张修竹说。
“之前我们商量了一下，能不能打一下价格战，在价格上找找突破。”张松说。
“这也是一种方法，马上就要过年了，我们可以拿着这个作为嘘头，在各大超市，商场进行促销，还要做一下广告，广而告之，让大家都知道有这么一个商品，那么会更有利于我们销售。”
“那么我们商品的特色就主打绿色健康，怎么样？”张修竹说。
“挺好，再让销售部跑一跑市场。”杨劲接着说。
“说是这么说，可是销售部的那几个人能力有限，我怕到时候达不到预期的效果。”
“我们销售部门的工资是按什么结算的？”明雪问。
“每人每月工资是一千五。”杨劲说。
“这样的工资体系不行，不能调动员工积极性，一个公司的成败，销售是至关重要的一个环节，而且销售部门特别能够体现出一个人的能力，这样我们把工资改革，用底薪加提成的形式，底薪一千外加一个点的提成，多销售那么就多赚钱。”
“可是如果工资改革的话，那么就会有一部分的人员流失。”张松说。
“流失的人员也是认为自己能力不足的人，我们这可不是吃大锅饭的地方，优胜劣汰，能够胜出的才是赢家。”
三个人想了想，点了点头。
确实和预想的一样，工资制度一改革，销售部就走了好几个。那么接下来就是从新招聘了。招聘广告一贴出，有很多人都来面试，其实很多人都是抱着凑热乎的心思来的。张松他们面试，明雪就在旁边看着。一上午进来出去了有十几个，都没有明雪属意的，就在明雪快要失望的时候，进来一个人。一见这个人，明雪来了兴趣，这不是和司机师父套近乎那位仁兄吗。
等他进来的时候明雪这才仔细的打量他：一米七几的个头，不胖不瘦，长得也就是个一般人，属于扔在大街上就消失的那种大众脸，但最让人印象深刻的是，他的嘴角是微微上翘的，也就是说他见到你不说话，你都以为他在冲着你笑。
“姓名、年龄、家庭住址。”在杨劲公式化的语气。
“这位大哥，这样您能换个方式问，或者是换个语气问成吗？您这一问我感觉我这不像进了办公室，倒像进了审讯室，您说是吗？”
“废话真多，之前也是这么问的，人家也没怎么地，怎么到你那里就这么多的事呢？”
“这位大哥，想必看了那么多的人，您也累得慌，这样不用您问，我自己自我介绍，您看不合适的我在补充，行不行？”
见杨劲点头，他就开始了他的自我介绍。
等他走了之后，三个人同时回头。
“我看这个就不错，三言两语就把主动权拿到他那边去了。”张修竹说。
“恩，虽然也是一张笑嘻嘻的脸，但并不让人讨厌。”
“他这自来熟的样子，我喜欢，你怎么看的。”张松问明雪。
“和你们的观点一至，我不是第一次见他了，这是第二次，之前来的时候我们坐一辆车来的。”于是明雪把他如何和司机师傅套近乎，怎么样做到座位上的事和大家说了一下，最后大家一致拍板决定，就录用他了，三个月的试用期，看销售成绩，再作打算。
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对不起各位亲，昨天出去了，今天紧赶慢赶还是上传晚了，哎，放个小长假就是各种伤不起，亲们懂的，但这都不是理由，还得给各位亲道歉，迟来的一章奉上。
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