重生野性时代475【寒冬之下，万物萧索】(2/2)

错得厉害。别的股东那里，我都不说真话，就想跟你聊聊。”

“收缩业务吧。”宋维扬道。

“只能收了，不收不行。”马小云摇头叹息。

绝大多数人做生意，都会走不少弯路，只看能不能在失败中汲取教训。

马小云也算经历过风风雨雨，但他没掌控过跨国大公司，只一年时间，阿里巴巴就被他搞得快崩溃了。

由于接连获得巨额注资，财大气粗的马小云失去理智，想要一蹴而就成为跨国集团。

2000年初，马小云将阿里巴巴的总部搬到美国，国内总部设在盛海，实行双总部构架，临州大本营只剩下个分公司。同时，他还在亚欧各国设立分公司、合资公司和办事处，请来世界500强副总裁加盟，高端人才请来一大堆。就连临州的分公司都有外籍员工，而且月薪六位数，单位是美元。

一下铺成大摊子，马小云妄图称霸全球b2b市场，并且登上《时代》周刊封面。

现在撑不住了，大环境恶劣，将阿里巴巴的内部隐患提早引爆。

宋维扬毫不在意，笑呵呵说：“这是好事情，隐患发现得早，可以趁机做清理，否则就船大难掉头了。”

“你投资了那么多钱，就一点不担心啊？”马小云道，“国外股东都快疯了，一直在给我施压，阿里巴巴现在有可能直接破产。”

“我相信你的能力。”宋维扬由衷说道。

马小云听了颇为感动，拍着宋维扬的肩膀说：“多谢信任！现在我不知道该怎么办，你帮我出出主意呗。”

宋维扬说：“把总部从美国搬回来，海外分公司全部砍掉，只留几个关键的办事处。”

马小云道：“如果这样做，员工遣散费就是近千万美元，再加上其他损失，至少有两千万美元！”

“壮士断腕。”宋维扬说。

马小云还是拿不定主意，历史上，他直到明年初才痛下决心，派一个刚刚上任的高管去做裁员工作。

不得不说，阿里巴巴的企业文化做得很好。多年以后，主持裁员的当事人回忆起来，重复最多的字眼就是“哭”。明明给了三个月工资的遣散费，在中国工作的外籍员工离开时哭，在港城工作的员工被辞时也哭，甚至韩国那边的员工也哭着说，愿意自降薪水留下来共渡难关。

都是非常敬业的，且富有激情的员工，人家没有犯任何错误，直接就辞掉了，而且是数十人数百人的集体裁员。对中国员工来说就更残忍，因为正逢春节期间，人家回家过年呢，一个电话就被裁员。

这烂摊子都是马小云搞出来的，他前段时间膨胀得厉害。

马小云道：“一旦全球裁员，公司的资金就见底了。以现在的行情来看，恐怕不好拉到投资。老宋你有没有什么门路，帮忙介绍几个华尔街投资机构？”

宋维扬笑道：“我刚刚卖掉一些金牛资本股份，筹到了几千万美元。腾讯和搜狗也快撑不住了，我投资了一些，还剩下一些可以注资阿里巴巴。”

马小云摆手道：“不行，不行。这回我捅的篓子太大，而且大环境不好，我都没把握让阿里巴巴起死回生。你现在如果投资，很可能就打了水漂，我不能这样坑朋友。”

“反正已经投资那么多，还在乎剩下的？”宋维扬笑着说。

马小云叼着烟猛吸一口，突然把烟头扔地上猛踩：“我豁出去了，不成功就成仁，公司做死了我直接去跳楼！”

宋维扬还在开玩笑：“那我提前给你准备棺材，希望这棺材用不上。”