人也可能是一只队伍。然后主创负责打杂,把财务和技术之外的所有事情全部包圆。技术骨干本身就是主创的另说。
而人资,通常只是作为普通岗位和管理层的中高层,头衔名为副总,实权也比较大,甚至越是大型的企业中人资副总的实权越大,但很少进入核心团队,天花板明显。
当然,这个“很少”说的是普通创业,也就是科技互联网创业,反而是在狗东阿里这种非常吃地面的超级企业中,人资有可能进入核心圈。
所以对刘璐来说,楚垣夕的便利店单车计划极具吸引力,一看就是有可能做大而且人资确实有理由进入核心圈的创业项目,不会把她艹完了之后立刻提起裤子不认账。
核心圈,必须是不可替代的人。这就是一个三十五岁老职场的认识。...看书的朋友,你可以搜搜“”,即可第一时间找到本站哦。
状态提示: 第五百二十五章 刘璐的认识
本章阅读结束,请阅读下一章
本章阅读结束,请阅读下一章
TXT下载地址:http://www.77kshu.top/txt/xiazai133176.html
手机阅读:http://m.77kshu.top/133176/
发表书评:http://www.77kshu.top/book/133176.html
为了方便下次阅读,你可以在顶部"加入书签"记录本次(第五百二十五章 刘璐的认识)的阅读记录,下次打开书架即可看到!请向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推荐本书,貌似高手谢谢您的支持!!
手机阅读:http://m.77kshu.top/133176/
发表书评:http://www.77kshu.top/book/133176.html
为了方便下次阅读,你可以在顶部"加入书签"记录本次(第五百二十五章 刘璐的认识)的阅读记录,下次打开书架即可看到!请向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推荐本书,貌似高手谢谢您的支持!!