八种距离770、品秘的内部危机(2/2)

点火气，心里有点发虚，赶紧从张慕腿上下来，坐到张慕旁边，一边把一条腿搁到张慕腿上，一边却用垫子遮住裙子，嘴里洋洋得意地：“想看吗？想看吗？不给你看！”

夏青向张慕甩过去一个眼神，意思是问道：“你们两个人到底有没有关系？”

张慕连忙装无辜：“这个大姐不正常的，从来不按套路出牌，夏青你千万不要以常人的思路去看这个人！”

慕轻舞一听，气得又要跳起来，张慕拿住她的腿，一甩就给甩回沙发上：“够了，说正事！”

慕轻舞只好气乎乎地坐在座位上：“情况就是这样，现在我是一点办法都没有了，你赶紧想个招解决这一切！”

张慕想了想：“事情也不难，主要是出在管理层的缺失上，这种事情没有办法一蹴而就，只能慢慢解决。

一方面我们可以请猎头公司替我们招人，以我们现在品秘的市场影响力和前景，应该会吸引到不少人才的，这个招人由你亲自负责。

同时，你看看现有的管理架构中如果发现有潜力的，可以先升成副职慢慢培养，这些人对我们品秘的归属感更强，以后转成正职可以当成公司的管理核心。

趁现在马上要过春节了，是大学生的毕业招工作的时机，得赶紧找一批大学生，最好是能吃苦耐劳能加班的那一种，把现在缺的岗位全部填充起来。”

张慕还待再说，慕轻舞急了：“我现在不是要跟你说长远之计，而是要跟你说眼下，这种情况怎么解决？”

张慕摆摆手：“公司的核心是三架马车，市场、财务和研发。

现在市场情况一片良好，我去借一个财务管理高手来接手财务部，短时期内把财务理顺，至于研发，韩俊伙他们的储备做的很足，而且他们还专门留人负责技术指导，不会出问题的。

我们把这三个核心控制起来，对外面的加盟申请不能喊停，但是得经过细分，把原来的市场部拆分开来，分成三道，前期接待考察，中期培训，后期跟踪指导，全部把标准做出来，照着制度落实，按照标准套，就不会乱了。

不过节奏得控一控，我们要吸收加盟商，但是也不要太快了，要让市场形成一定的短缺，这对我们的宣传更有效果！这件事由你亲自抓！

其实最重要的事情，是你得找一个职业的ceo，做ceo本来就不是你的特长，专业的事要交给专业的人去做，你只要管好一个ceo就行了，这样的话，你轻松，也不用得罪人，得罪人的事，让ceo去干去！”

慕轻舞点点头：“那么我请来的那些神呢？”

张慕笑了：“你真是当局者迷，旁观者清了，这些人不全都跟你一样，喜欢玩吗？

他们来这里，难道真跟你一样，是来发奋图强、开天辟地的？那就是来玩的，你给他们弄更好玩的东西不就行了吗？”

慕轻舞眼睛眨巴眨巴：“可是哪里能弄出更好玩的东西啊？”

张慕道：“你把他们全部升级，统一升成董事长特别助理，自由上班，只发工资不发奖金，然后搞一个高级顾问部把他们全部塞进去，再给他们配个几个秘书，专门做市场调研和投资建议，定期开发讨论。

最重要的，你得让他们定期提交方案在顾问团内进行内部讨论，我敢保证，他们一定谁也不服谁，只会闹翻天，这个时候，你不就可以做好人了。”