司马安一五一十地把公司的详细情况说了。
孟伯笑呵呵地说“你面临的问题首先是晋升的问题，其次才是员工福利的问题。”
司马安说到“这个怎么说？”
孟伯说看着碗里的云吞说到“趁热吃。”
司马安回到“太热，下不了口。”
孟伯微微一笑，司马安也微微一笑。
“崇明区原本属于职位空置期，突然你带了五个人过去，把那里的职务占满了，她们原本寄希望于通过岗位变化带来收入的变化的愿望落空，公司转型，国庆业绩低迷，工资收入减少，导致人心浮动。”
司马安问“那怎么办。”
“听你那么一说，尽快下达一店店长升任区域督导，一店店长待定，三店店长想办法调任总部扩大的电商部，三店也出现职务空缺，让两潭死水变活。”
司马安连连点头“我也这么想过，但是没有从这个高度去看问题。孟伯，这么做问题就解决了吗？”
孟伯摇摇头，“没有！根本的问题还是在你这里。”
司马安一惊“怎么会根本问题在我这里？”
“你究竟是想在崇明区作为跳板向更高的职务迈进，还是就耕好那一亩三分地？”
“这个很重要吗？”
孟伯点点头“很重要，只有你的目标明确了，才能传达准确的晋升规则，你下面的人才有持续的动力。”
司马安愣住了。
孟伯接着说“在我看来，你其实还不清楚究竟自己未来要做什么。”
司马安张张嘴，话到半截又被咽了回去。
孟伯拍了拍司马安的肩膀，说到“你一直从老板的角度看问题，虽然你和汪德江的想法完全不一样，但是世界上哪里有绝对的对和绝对的错。只是不同风格的人，做事的方法不一样而已，到最后都是殊途同归罢了。”
司马安重复着殊途同归四个字，似有所悟。
孟伯说到“你可以尝试创业。”
“尝试创业！”司马安猛地一怔，这句话唤醒了深埋在心里那颗沉睡了六年的种子，只是这颗种子缩在深土里，躲避着严寒，等到春暖花开时，这颗种子也会破土而出。
“我不知道你在逃避什么，但是如果有这么一颗心，那么你就听从心的召唤，去做！”
“可是我觉得我还差了点，所以”
“不错！有自知之明，不过没有万事俱备的事，只有一路走来的机缘巧合，不上路，永远都不会有。”
孟伯突然跳跃性地说到“小能，通常新官到任通常都会先烧三把火，这个谚语流传到今是有道理的。这和三根缰绳有异曲同工之妙。”
司马安努力跟上，孟伯的节奏，他想了会问到，“那么这三把火是什么火？该怎么烧呢？”
孟伯笑呵呵地说“情况不一样，火也不一样，不过总结起来，无非就是聚拢人心，制定目标，达成共识，克服困难，实现目标奖励。你的所有计划里这五项缺了哪一项都很难做好。只要是人参与到里面的项目，决定项目的成败的99因素是人，1是偶然的客观环境。”
司马安若有所悟地点点头，“我是不是可以理解为三利原则一利公司，二利团队，三利目标客户？”
孟伯欣慰地点点头“小安子，你悟性不错，很快就用简单的几个字把营销的核心抓住了。但是营销与企业改革是两个不同维度的事，改革是更高层面的。只有先解决了这个层面的东西，下面的事才会顺利。不过我和你说的这些，你不能告诉别人。”
司马安哦了一声开始吃云吞。
孟伯突然说到“你公司要进行大的转型了。”
司马安赶紧问“那我该怎么做？”
(本章完)
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