超级生物帝国(203章 ) 人情味浓(1/3)

人情味浓

16年的春节,对于‘玛卡科技’的员工来说,是一个值得纪念的春节,即便若干年之后,‘玛卡科技’的员工每年都能分得数量更多的奖金,但是这个红火的春节还是深深的烙在他们心里。)

或许,在不少‘玛卡科技’员工的心里,这一次的全体员工大会之后,他们对‘玛卡科技’的认同感才会变得更强,逐渐把‘玛卡科技’当成自己事业的根基,而不仅仅是一个工作的地点罢了。

毕竟,这一次就连‘玛卡基地’后勤部门打扫卫生的阿姨都拿到了两三万的奖金,一些保持全年全勤的普通员工获得了‘优秀员工奖’等等荣誉,拿到了比自己工资高出一大截的奖金,一下子过上了一个肥年。

至于那些在科研、管理上有着突出贡献的员工,‘玛卡科技’更加不吝惜奖金,往往都是六位数、六位数的发下:b

而下一年度的新车奖励方案、新房分配意向一出来,更是引起了全体员工的一片欢呼要知道,能在海城拥有一套房子、买上一辆车,是这些坚持在海城打拼的人心里最大的愿望。

要知道,很多人在海城辛苦拼命一辈子,也不见得能够拥有片瓦之身,每天出门只能忍受沙丁鱼罐头一般的公交车和地铁。

如今‘玛卡科技’居然给员工们创造了实现梦想的可能『性』。如何能不让人心驰神往呢

很多人总是表面上显示出对金钱不削一顾的态度,但是不可否认,这个世界上,金钱对人的吸引力是以伦比的。

‘玛卡科技’不是国有垄断企业,没有令人羡慕的铁饭碗;成立时间才三年的‘玛卡科技’也不是什么国际五百强企业,对精英人才的吸引力并不大,为了能够给‘玛卡科技’吸引更多的人才,段磊使用了一个最有效,也最简单的方法,那就是用钱砸出来

当然了。高薪聘请、高额奖金的办法并不是每一家企业都能玩得转的,毕竟一旦薪酬水平的上涨比企业的发展还快,恐怕企业在很短的时间内就会被拖垮

还好,‘玛卡科技’拥有好几项划时代的独家产品,又有几项即将运营的大杀器,完全可以支撑段磊以金‘钱吸引人才’的策略。

有时候,这个世界往往需要简单粗暴一点

‘玛卡科技’的年终大会结束之后,不少年轻的员工开始把自己的奖金、福利等等东西在网上晒出来。倒是让海城的小白领们一阵哗然。要知道一个普通的本科毕业生,加入‘玛卡科技’才不到两年,年薪过十万,年底奖金也是这个数,如何能不让在海城挣扎着生存的年轻人各种羡慕嫉妒恨呢

别看海城很多年轻人出入摩登大楼的写字间,薪酬看似挺高的。但是在这个单间月租动辄两三千的魔都,不少小白领到了年底,一分钱没有剩下,可谓是真真正正的‘白领’了。

像‘玛卡科技’的普通工作人员,如果不是那种挥霍度、毫节制的人。一年下来攒上个五六万是没有问题的。更别提那些中高层管理人员、技术人员,只要在‘玛卡科技’好好干几年,指不定房子都搞定了

即便‘玛卡科技’的薪酬还没有达到‘海东银行’40万的平均水平,但是也已经相差不远了。在海城这个消费水平高、房价惊人的国际大都市,‘玛卡科技’的薪酬水平、奖金额度,已经具备了很强的竞争力。

两相对比之下。很多自认为自己很有能力、水平的人都开始对‘玛卡科技’产生了极大的兴趣,暗自琢磨‘玛卡科技’什么时候会招人

若是说,‘玛卡科技’各种划时代的产品以及首辅等高层的参观让媒体和普通民众对‘玛卡科技’有所了解的话,今年的超级红包就是让更多的人对‘玛卡科技’的实力有了更深的认识

要知道,给企业员工发放高额奖金并不是每一家企业都能玩得转的,毕竟这其中涉及到方方面面的问题,一旦处理不好,恐怕将会对企业的运营、发展造成极为恶劣的影响。

比如。奖金发放多寡、理由,来年增长的额度,……,这些因素一导虑不好,还真的让人头疼。

还好,‘玛卡科技’有‘叮叮’主持的全自动办公系统,可以对每一位员工的工龄、岗位、考勤、工作进度、对企业的贡献程度等等进行详细地监控、分析,最终得出奖金分配方案。

在‘玛卡科技’并不是职务高就能够获得高奖金,今年有几位中层管理的工作状态并不算太好,只领到了相当于自己薪水五分之一的奖金;而有几位普通员工,勤勤恳恳工作,甚至拿到了相当于自己薪水两三倍的奖金。

在这种赏罚分明的制度下,‘玛卡科技’内部呈现出一种相当融洽的竞争氛围,想必来年公司内部的工作效率肯定能有一个较大的改进。b穿越小说吧:b

不管怎么说,从目前的情况来看,今年的巨额奖金发放的效果不错。

也正是从这一年起,‘玛卡科技’令人震撼的年终奖金惯例逐渐固定了下来,成为了‘玛卡科技’吸引人才的重要政策之一。

虽然‘玛卡科技’的子公司没有分拆上市之前,段磊是不会给员工期权之类的东西,但是靠着严密的日常管理体系做出的年底奖励制度,还是让‘玛卡科技’在海城数以万计的企业中保持极强的吸引力。

借着超级红包所引起的震撼,‘玛卡科技’在4、5月份在各大高校举办的招聘会上吸引到了大批优秀毕业生。倒是让人才引进和企业发展相适应,并没有因为人才的匮乏导致企业陷入经营困境。

当然了,‘玛