理,没有中层来过渡到员工上。
而且陈天材有事没事就去办公区,更是让所有员工都可以随时见到自己,从而也让他牢牢把控一切。
不过时过境迁,发展到现在后,赞歌网络已经规模很大了,这样垂直化的管理已经有些捉襟见肘,陈天材自然还可以每天去办公区。
但具体到工作上,‘铁三角’能分担的已经有些窘迫,所以陈天材现在需要十余位还有初心,像‘铁三角’一样踏实做游戏的臂膀。
状态提示: 第172章发展带来的痛点
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