一下个表格:
“这是我制定的奖金激励政策,每一个目标的达成,都有相对应的奖励,我希望年终开会的时候,这些钱你们都能拿到手。”
整个t分三个部分,先介绍公司背景实力,获取员工的信任;然后下达清晰的目标任务,让大家清楚自己要做什么;最后则是完成目标后的奖励。
洛修讲完话,现场响起雷鸣般的掌声。
这些都是由衷的掌声,而不是像刚开始那样,只因为老板的身份而鼓掌,心里并不服气。
至少他们现在打消了辞职的念头,有了好好干下去的想法。
状态提示: 161、品如的实力
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