大时代神豪第200章将来再说(2/2)

立刻扩大公司，风险很大。

主要是几乎都是新人，磨合是个问题。

第二是团队没有独特企业文化，员工的认同感也就不会太强。

没有认同感，就很容易出现一个磨洋工，带起一堆磨洋工的。

对此秦帅提议，不行就从其他同类型的公司挖人。

张小根回答道：“早就在做了，给比行业价格高一些的薪水，然后挺过这一段，靠时间再将薪酬福利回归到正常水平。”

秦帅感叹。

时间真的是神器。

不但能冲淡记忆，还能抹平薪酬。

仔细一想，也不能说不对，毕竟，薪酬应该与职位相匹配。

如果公司发展的特别好，薪酬高一些，无可厚非。

这就和网上商城挑音箱一样——便宜没好货。

当然了，也可以预见的事情，就是在不久的将来，公司成了行业龙头，比其他同类型企业福利都好的时候，那一定会养出一大批霸占在职位上混日子的人。

不过，那是将来的事情，就将来再说好了。