砮道官途第502章 驾驭之术(2/2)

主观呢，又不能有非常明确的预设人选。因为我们所谓的道德品质好与坏，并没有一个准确的评判标准。所以，我们根本没有办法用道德品质的标准，把一部分人排除在外。不管是好人也好，坏人也罢，参与竞争的机会是平等的，评判的尺度也是一致的，那是最终的考核成绩。这个考核成绩，只是反映了一个人的才能，而在道德品质方面，却没有丝毫的显现。我一直在想，怎么才能把那些人品很差劲的家伙排除在竞争的序列之外呢？”

曹水江苦笑着说：“这个恐怕没有办法。我们要排除一部分人，等于是公开承认有预设的人选。而这样做，会被人家误以为是任人唯亲，这在组织的选拔程序，是最大的忌讳。搞的不好，会把我们也拽进是是非非里去。”

李亚洲长长的叹了一口气，说：“唉！过去还提倡举贤不避亲呢！我们的工作作风，为什么不能实事求是一点呢？”

曹水江说：“在某些较敏感的问题，实事求是只是我们的一个美好愿望罢了。我们在面对现实的时候，往往是无力的，茫然的。回到这次的选拔工作，我们必须做好充分的准备，这个预设的人选，除了在人品要符合我们的要求之外，还必须在个人能力绝对过硬，在接下来的考核当，能够打败所有的竞争对手。唯有这样，我们的工作才不至于被动。”

说到这儿，曹水江看了一下刘岩，问：“刘市长，在你心里面，有没有这样合适的人选？”

刘岩摇了摇头，在这方面，他的心思一直是单向的，用一句老百姓的话说，是一根筋。他自始至终都认为，工作岗位安排的事情，只要按照既定的考核方式进行可以了，到时候，谁达到了哪个岗位的考核标准，谁从事哪个岗位的工作。

经过李亚洲和曹水江的再三点拨，刘岩才意识到，西城工业园区较重要的领导岗位，尤其是一把手，还真得有一个各方面都值得信赖的人选才行。

现在，刘岩才刚刚有了点转圜，大脑里储存的信息，根本没有这些方面的东西，猛然让他找到一个合适的人选，还真有点勉为其难。

另外，刘岩回到钧都市工作的时间还不长，跟下面人员的接触还很少，对圈子里的人的认知，还远远没有达到心心相印的程度，这给他的选择又增添了不小的难度。

刘岩看向李亚洲，说：“李书记，还是你来推荐一个人选吧，在钧都市，无论是党委口还是政府口，你应该是最熟悉的，总会有一个你认为最合适的人吧？”

李亚洲说：“不瞒你说，你在京城的这些天，我和曹部长一直在谈论这个问题。一直到现在，还没有一个理想的人选。有时候我也在想，不是一个正科级职位吗？为什么会如此犹豫不决呢？后来我终于想明白了，西城工业园区的人事改革，是由组部牵头的，过分的谨慎，让我有了一种选择恐惧症。”

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