草根奋斗记第292章 停薪留职 2(1/2)

正因如此，吴明德对王元平的事情才会特别上心，当初王元平刚刚发表那番言论的时候，他也没当回事，后来闹得这么大是他始料未及的。当舆论的风暴被掀起来时想补救也晚了。

用“停薪留职”这个办法来也是他迫不得已苦思冥想出来的，按正常的情况是绝对不允许这样做的。但按眼下的形式思之再三也只有这个办法可以用了，他把这个想法李克汇报了之后，李克也是斟酌了再三，才拍板决定就这样办。

要知道，虽然别的地市有这样做的，但也是悄无声息的做，说白了这样做是具有很大的冒险性。虽然国家有过类似的规定，但纵观河东各个地市，真正敢这样做的没有几个。因为，从八十年代以来，国家的规定相继出台了一些，但好多都互相矛盾，很多时候都不知道哪个规定可以执行，那个规定不能执行。所以，那时的各省市也都是摸着石头过河，在实践中得出结论后再上报。

类似“停薪留职”这样的特殊政策，当然不能铺开实行。只能针对个案特事特办，而王元平就属于个案。

出于对王元平的爱护，李克和吴明德向市委组织部请示，得到的答复是很模糊的，意思再明显不过，你们自己看着办。反正到时出了问题追责由你们自己兜着。

李克和吴明德商量再三，决定办办试试！李克嘱咐吴明德此事绝对不宜张扬，你亲自办理，实在不行到时再回头。

吴明德自然知道厉害，郑重的答应了。

其实，吴明德的心里清楚的很，一旦办了“停薪留职”，也就意味着半个身子出了体制中了，以后即使王元平能回到干部队伍中，再想提起来恐怕就不那么容易了。

机关干部的现状，不但洪南，放眼全国各个地方，实职的机关干部都是一个萝卜一个坑。干部进步也是永远按部就班，副科、正科、副处、正处、副厅、正厅一直到正部，一步一个脚印，越往上越是阶梯越陡峭，越往上越难。有时哪怕是前进半步都非常困难。

这种情况下，一般没有先空出坑来，等着萝卜的。所以说，你只要错过一步那就跟不上了，正所谓一步赶不上步步赶不上。

洪南境内的干部情况吴明德很清楚，此时正是青黄不接的时候。

从中央提出干部年轻化和知识化以来，县里积极实践执行，在这个政策的指引下，县里多名年龄到点的老干部相继退了下来，空出许多的岗位。洪南学历高的年轻干部的数量是不多的，在这样的背景下，一批有学历的年纪很轻的干部提拔的速度让人咂舌。

比如，原大阳乡党政办主任黄爱琴就因为年轻学历高，先是从大阳党政办主任岗位提拔到县卫生局副局长，后又是因此，从副局长的岗位上再次提拔到县统计局任局长。

王元平现在的学历是电大研究生，而且他这个学历还是为数不多带有学位的。这样的学历在洪南是屈指可数的。有如此高的学历，加上他的年龄优势，如果再加上他的工作业绩和在洪南主要领导心目中的口碑。其优势可想而知，几年时间提拔到副县级领导的可能性是非常大的。

但如果王元平回家两年，那会变成什么样很难说，因为从各个地方招人的趋势来看，大学生数量会占比越来越多。这些大学生年轻、有学历、有朝气，适应环境的能力很强，两年之后他们已经成长起来。到时王元平再回来和他们处在同一起跑线上，这个时候他的优势已经完全没有了，提拔的机会相对就要小很多。

还有一条最关键，按目前的发展来看，自己留在洪南的时间估计也不会太多了，县处级干部去到省委党校学习，是提升的前兆，虽然市委刘和平书记没有和自己直说，但吴明德预感到自己留在洪南的可能性已经不大，这次去省委党校学习这么长时间就是个预兆。到时自己如果真要是调走了，那王元平东山再起的机会就会更加渺茫。

真要是那样，自己感觉到真是对不住这位老下级了。

因此，对于给王元平办理这个停薪留职，吴明德心里一百二十个不愿意，但目前的局面已经由不得他，只能如此了。

怨天怨地都没有用，谁让他王元平已经赶上这个风波呢。

看着王元平的笑脸，吴明德有些愧疚，他长叹了一声，道：“元平，我想对你说的是，你的事县里已经尽了最大的努力了，目前看这是最好的办法了，但这个办法对你来说可能会很不公平。我们的干部晋升制度你也知道，一个萝卜一个坑，甚至有时还没等坑出来，萝卜却先晒在那里了，所以，你回去之后，到时再回来很可能会没有位置，这一点，你要先做好心理准备。”

王元平虽然不熟悉停薪留职这个概念，但基本意思还是懂，对于现状那更是了如指掌。将来再回来肯定没有位置，这一点不用吴明德说他王元平心里也清楚的很。

而且，王元平更知道，尽管自己做出一些成绩，也得到了上下左右的认可，但等到再次回来的时候，以前的业绩都是过去式了，谁都不会认可。还有更危险的就是按干部交流的速度，自己回来时李克和吴明德这部分对自己十分熟悉并认可的老上级们可能都已经离开了，那时局面会对自己更为不利。

不过话又说回来，老领导之所以这样做，可能是目前的局面下最好的办法了，两害相权取其轻嘛。不管吴明德的官当的多大，有一点王元平可以确定，那