重生之官路商途第700章 开场白(第一章，求月票)(2/2)

没有完全消除。在国内有一个现象，中国虽然有着一流的高校毕业生，但是他们要在国内成长为一流的工程师、一流的科学家难度很大，主要原因就是技术转移的限制。国内企业在电子工业领域没有什么核心的技术，在基础研究做的工作很少，就算有，也落后其他国家很多。诸位会担心进入锦湖能不能继续从事基础的、高端的研工作，这关系到各位在职业生涯上的成长与展。橡树园实验基地，主要从事基础与高端的技术研，虽然在技术转移的问题，锦湖也不可避免的受到一定的限制，但是锦湖一定在努力突破这些限制，一方面是直接的技术引进，另一方面就是寄希望于在座的诸位……我想大家心里还有一种担忧，就是应用环境的问题。我们都清楚，目前消费电子产业的高端市场在欧美、在日韩，在国内还是一个相对低端的市场。低端的市场差不多就意味低端的技术需要，大家就会担忧橡树园实验基地会不会没有动力去开最重要的也是最具有核心竞争力的产品。别人都在跟我说，这家是锦湖的竞争对手，那家是锦湖的竞争对手，但是在我心里，在消费电子领域，锦湖只有三个竞争对手，韩国三星，日本索尼，美国ge，其他都是注定要给锦湖越的，不需要太留意。说到这里，我可不希望上面的话给大家造成什么压力……”

作为这个领域的一流技术人才，留在海外工作生活也会相当滋润，他们更关心在职业生涯上的成长，这也是他们当初到海外留学后没有再回国内的一个重要原因。张恪站出来说话时，大家心里的好奇要多过其他，都没有想到这么一个带着传奇色彩的青年真正能洞悉他们的担忧，没有开口闭口谈什么薪水待遇的问题，当然锦湖开出的薪水以及股权激励也是很有诱惑力的就是了。

“我想锦湖要做到的最重要的一件事情就是让在座的诸位能看到自己的价值并得到有效的体现，锦湖会提供这样的一个舞台……”张恪拿这句话结束他的开场演讲，也算简短，没有长篇大论过多的去畅述什么，也没有必要刻意的去竖立什么权威。在技术的领域，只怕自己永远都成不了权威。这时候国内谈经营思想还刚刚开始大谈特谈领导魅力，领导魅力对刚刚进入起步阶段的企业是有作用的，在一切都混乱的情况下，领导的素质与魅力能有效的将资源整合起来，但是公司展到一定的阶段，仅靠领导的魅力就会变得极端危险，这时候更需要一个有效的体制与公司文化将所有的资源都整合在一个前进的方向上。一旦这个体制与公司文化形成，就没有必要去担心“一旦没有重生的优势该怎么办”的问题。